Rafael Darío Sosa González
Sinopse: En muchos casos las organizaciones no cuentan con personal de seguridad con experiencia de campo y procedimientos mecanizados, aptitudes aprovechadas para resolver dificultades del servicio o desempeñar determinado cargo o puesto, pero ocurre que muchas soluciones o desempeños no están sustentados ni acompañados de estándares y/o procedimientos técnicos que permitan tangibilizar el trabajo y adoptar decisiones correctas. Por ejemplo, detectar, analizar y priorizan riesgos basados en una rápida observación y criterio.
Esto se realiza generalmente sin soporte en metodologías, conocimiento y capacidad profesionales. Bajo esta modalidad casi empírica, quizás podrá encontrar, en pocos casos, la solución adecuada como si hubiese utilizado esquemas técnicos, pero no siempre resulta así y las consecuencias, lamentablemente, son dramáticas.
Otra de las grandes dificultades es que el personal de seguridad, en gran medida, no está actualizado o debidamente compenetrado con la tecnología y las modernas corrientes de gestión de seguridad y recursos humanos.