{"id":8093,"date":"2013-04-26T12:28:54","date_gmt":"2013-04-26T15:28:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bibliotecadeseguranca.com.br\/fr\/?p=8093"},"modified":"2014-02-05T23:55:02","modified_gmt":"2014-02-06T02:55:02","slug":"gestao-de-mudancas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bibliotecadeseguranca.com.br\/fr\/livros\/gestao-de-mudancas\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de Mudan\u00e7as"},"content":{"rendered":"<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-8094\" alt=\"Gest\u00e3o de Mudan\u00e7as\" src=\"http:\/\/www.bibliotecadeseguranca.com.br\/fr\/wp-content\/uploads\/2013\/04\/gestao-de-mudancas.jpg\" width=\"145\" height=\"203\" srcset=\"https:\/\/www.bibliotecadeseguranca.com.br\/fr\/wp-content\/uploads\/2013\/04\/gestao-de-mudancas.jpg 145w, https:\/\/www.bibliotecadeseguranca.com.br\/fr\/wp-content\/uploads\/2013\/04\/gestao-de-mudancas-107x150.jpg 107w\" sizes=\"auto, (max-width: 145px) 100vw, 145px\" \/><span style=\"color: #003366;\">Vicente Gon\u00e7alves e Carla Campos<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #003366;\"><strong>Editor Brasport<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #003366;\"><strong>Descripci\u00f3n:<\/strong><\/span> O tema Gest\u00e3o de Mudan\u00e7as \u00e9 amplo e aplica-se a toda sorte de mudan\u00e7as organizacionais. Os motivadores mais comuns de mudan\u00e7as s\u00e3o: evolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica, revis\u00f5es de processos, crises, mudan\u00e7as dos h\u00e1bitos dos consumidores, press\u00e3o de novos entrantes em neg\u00f3cios, aquisi\u00e7\u00f5es, fus\u00f5es de emrpesas e reestrutura\u00e7\u00f5es organizacionais, entre outros. Todos t\u00eam uma caracter\u00edstica em comum, tocam nas pessoas e em seus paradigmas. Mudam o status quo, a maneira como as coisas s\u00e3o feitas e tiram as pessoas de sua zona de conforto.<\/p>\n<p>No primeiro cap\u00edtulo do livro \u00e9 conceituada a gest\u00e3o de mudan\u00e7as, seus personagens, estrat\u00e9gias e modelos aplic\u00e1veis. Em seguida s\u00e3o abordados o conjunto de boas pr\u00e1ticas, a metodologia e as ferramentas que os autores chamam de HCMBOK \u2013 Human Change Management Body of Knowledge, que foi concebido relacionando-se atividades de gest\u00e3o de mudan\u00e7as com as etapas tradicionalmente seguidas na gest\u00e3o de um projeto. Por fim, os autores elencam as compet\u00eancias que julgam essenciais ao gestor de mudan\u00e7as e apresentam dois cases, um de sucesso e outro de fracasso.<\/p>\n<p>Os princ\u00edpios e as pr\u00e1ticas aqui apresentados podem ser aplicados a qualquer tipo de mudan\u00e7a.<\/p>\n<p>O principal objetivo \u00e9 fornecer ao leitor uma refer\u00eancia para a gest\u00e3o das atividades essenciais do fator humano em projetos de mudan\u00e7as, sem ter a pretens\u00e3o de ser exaustivos no tema.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vicente Gon\u00e7alves e Carla Campos Editor Brasport Descripci\u00f3n: O tema Gest\u00e3o de Mudan\u00e7as \u00e9 amplo e aplica-se a toda sorte de mudan\u00e7as organizacionais. 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